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BLOSSOM Consulting
L'accompagement personnalisé



HISTORIQUE/QUI SOMMES-NOUS ?
BLOSSOM CONSULTING a été créé en France en 2001, en s'inscrivant dans le mouvement global de développement du réseau international en Europe.

A partir de son siège parisien, la société a progressivement étendu son activité à l'ensemble du territoire français à partir de 2004, et bénéficie aujourd'hui d'une présence très dense, à travers notamment un réseau en permanente expansion sur l'ensemble des métropoles régionales (voir "Nos implantations").

Centré sur l'optimisation et la gestion de la mobilité professionnelle, le développement de BLOSSOM CONSULTING s'est articulé depuis l'origine autour de ses quatre grands métiers :

1) La Transition Professionnelle Personnalisée / Outplacement individuel
2) L'Accompagnement des Plans Collectifs / Outplacement collectif
3) Le Développement Personnel / Bilan de Compétences, Point Carrière
4) L'Optimisation Managériale / Coaching personnel, Coaching d'équipe

Les Associés de BLOSSOM CONSULTING et leurs équipes peuvent offrir aujourd'hui des services adaptés aussi bien

• aux grands groupes présents en France et en Europe, notamment grâce notre réseau et à nos accords de partenariat internationaux
• qu'au service des PME, au plus près grâce à la proximité de notre réseau de bureaux dans chaque région

En outre, depuis 2008, afin de mieux répondre aux différents besoins de ses clients, BLOSSOM CONSULTING est un organisme prestataire de formation immatriculé auprès de la DRTEFP de Paris sous le n° 11 75 43667 75.



NOTRE ETHIQUE
BLOSSOM CONSULTING s'est construit dès l'origine sur une volonté fondatrice de différenciation par rapport aux conceptions et pratiques en vigueur dans le secteur au moment de son implantation en France en 2001.

Les fondateurs, tous anciens Directeurs des Ressources Humaines, pour la plupart formés à l'école méthodologique des cabinets de conseil anglo-saxons, avaient pour idée maîtresse la création du pôle d'excellence qu'ils auraient voulu à leurs côtés lorsqu'ils étaient eux-mêmes à la place de leurs futurs clients.

"A quoi doit ressembler le partenaire et le conseil que nous aurions rêvé d'avoir ?" fut la question qui servit de fil conducteur durant tout le processus de constitution de BLOSSOM CONSULTING, et qui, nous y veillons, constitue encore aujourd'hui notre boussole, et l'axe de référence sur lequel nos Associés et Directeurs orientent et managent quotidiennement le travail de leurs équipes.

Trois valeurs principales fondent ainsi l'éthique professionnelle de BLOSSOM CONSULTING :

1. LA PERSONNALISATION
Chaque client est différent. Chaque mission est différente. Chaque personne que nous accompagnons a des attentes, des projets, des problèmes et des rêves différents. Quel que soient la qualité et la sophistication de nos méthodes et de nos outils, quel que soit le niveau d'expertise de nos Consultants, ils ne justifieront jamais un traitement standardisé de nos missions, ni la préconisation de solutions toutes faites. C'est au contraire l'excellence à laquelle nous prétendons qui nous autorise et nous conduit à nous ré-inventer en permanence.

2. L'EXPERTISE PRAGMATIQUE
"Aucune solution à aucun problème n'est écrite dans nos livres. Les bonnes solutions, il faut les trouver dans la réalité de chaque mission " est un des mots de passe que nos Associés repassent régulièrement à leurs équipes. L'expertise et l'expérience en tant que telles sont indispensables dans notre métier. Mais elles ne suffisent pas pour remplir nos missions au niveau de qualité que nous devons garantir. Leur bonne fin passe obligatoirement par la définition de solutions efficaces, concrètes, facilement utilisables et dont la mise en place respecte les limites budgétaires et calendaires fixées à la mission.

3. LA REACTIVITE
Chaque entreprise cliente doit avoir le sentiment que nous sommes à son écoute en permanence, que nous traitons sa mission en y consacrant touts les efforts et les ressources nécessaires à sa bonne fin.

Comme chaque personne accompagnée doit ressentir la pleine disponibilité son Consultant ou de son Coach à ses côtés, qu'elle doit pouvoir solliciter chaque fois qu'elle le ressent nécessaire pour obtenir un conseil, une écoute, ou un soutien.

Pour cela, notre premier devoir consiste à répondre présent à chaque sollicitation, voire à prendre l'initiative pour affirmer ou rappeler notre présence au service de chacun.

LE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL : BILAN DE COMPÉTENCES, POINT CARRIÈRE

Afin de conserver l'excellence de leur potentiel humain, d'offrir des perspectives et de clarifier les projets personnels, les entreprises savent qu'elles doivent aujourd'hui proposer et promouvoir auprès de leurs collaborateurs les outils d'analyse et de questionnement leur permettant de procéder à des points réguliers dans leurs parcours professionnels.

BLOSSOM CONSULTING a développé dans ce domaine un grand nombre de solutions innovantes pour répondre à la fois aux objectifs des entreprises et aux attentes des collaborateurs,  qui vont du simple Bilan de Compétences (voir "Réaliser un Bilan de Compétences ") à la constitution des "Centres Orientation Avenir".

Ces Centres ouverts à tous les collaborateurs, au sein même des locaux de l'entreprise lorsque celle-ci le souhaite, sur la base du volontariat, permettent à des dizaines voire des centaines de collaborateurs de solliciter librement, et en toute confidentialité, les Consultants experts pour explorer, tester et valider leurs projets personnels et professionnels.

Entre ces deux programmes, BLOSSOM CONSULTING propose également toute la gamme des services de "Points Carrières", au bénéfice de catégories de personnel spécifiques (Seniors, Hauts Potentiels, etc), ou de "Centres d'Information et d'Orientation" en anticipation des opérations de restructuration.

COACHING INDIVIDUEL

BLOSSOM CONSULTING a développé avec son équipe de Coachs certifiés un practice complet, basé sur une méthodologie spécifique et rigoureuse, destiné à permettre aux professionnels de :

  • Relancer ou accélérer leur dynamique de réussite dans l'environnement de travail
  • Redéfinir, réactiver et développer leurs talents et leurs potentiels
  • Restaurer leurs qualités comportementales et managériales, optimiser leur communication personnelle et collective et leur savoir-être
  • Augmenter leurs capacités de résistance à la pression, d'adaptation aux changements et de restauration de leur équilibre personnel
  • Retrouver et renforcer leurs motivations
  • Valoriser leurs résultats et leurs succès tant vis à vis d'eux mêmes que de leur environnement
  • Développer leur confiance en soi

Ces coachings, conçus sur des cycles de 8 à 14 séances en face à face, sont construits autour d'objectifs précis, définis par le bénéficiaire et son Coach, lors d'un entretien préalable, centré sur les besoins précis du bénéficiaire.

Vecteur fondamental de l'optimisation managériale, le Coaching Individuel est un excellent outil de respiration et de ressourcement du professionnel, qui peut ainsi, sur une durée relativement courte, trouver le socle nécessaire à un rebond de son parcours dans l'entreprise, et un éclairage objectif aux moments-clés de sa carrière.



 


Le site
BLOSSOM Consulting a été développé par l'Agence K2